(SeaPRwire) –   Menyoroti suara ramai CEO lain, bekas ketua Goldman Sachs Lloyd Blankfein sedang menyangkal mitos bahawa ijazah Ivy League atau kecerdasan tertinggi adalah prasyarat untuk kejayaan. Ia adalah corak yang beliau saksikan sepanjang kerjaya selama beberapa dekad beliau dalam bidang perbankan, ketika menaik ke puncak jawatan C-suite di salah sebuah bank terbesar di dunia. 

“Saya telah bertemu orang yang bekerja keras, yang berjaya dengan baik, yang mendapat peluang bertuah—dan mereka memang patut dipuji, mereka memanfaatkan peluang tersebut—tetapi mereka bukan orang genius,” Blankfein baru-baru ini memberitahu CNBC International. “Mereka hanya menumpukan perhatian pada usaha, sentiasa mendengar, mempunyai rasa ingin tahu tentang persekitaran di sekeliling mereka, dan mereka melihat perkara yang tidak dapat dilihat oleh orang lain, lalu memasuki pintu-pintu kecil yang tidak akan dilihat oleh orang lain.”

Apabila mengimbas kembali kerjayanya dalam bidang kewangan, Blankfein menunjuk kepada satu contoh khusus yang menggambarkan pengajaran tersebut. Beliau bertahun-tahun bekerja di J. Aron milik Goldman Sachs—sebuah firma dagangan komoditi yang agak kecil—di mana beliau berusaha untuk membuktikan bahawa operasi itu mempunyai potensi untuk menjadi lebih besar. Blankfein juga menyedari perbezaan budaya antara kedua-dua firma kewangan itu: pekerja J. Aron adalah “berjiwa lasak” dan tidak kesemuanya pernah memasuki kolej, manakala Goldman dipenuhi dengan graduan Ivy League. Blankfein berkata beliau mempunyai “keinginan untuk membuktikan kebolehan” untuk menunjukkan bahawa mereka adalah pekerja yang hebat; mereka “bekerja lebih keras, kurang mengambil mudah segala sesuatu, [dan] jauh lebih ingin tahu untuk belajar.” 

Nilai kerja keras

Mengeluarkan usaha bersungguh-sungguh boleh menjadi lebih berkuasa daripada ijazah kolej yang bergaya atau latar belakang keluarga ternama—dan bekas CEO Goldman Sachs itu berkata kerjaya yang cemerlang sebenarnya mudah dicapai jika para profesional merebut peluang yang ada dan bekerja keras. 

“Banyak peluang ini lebih mudah dicapai daripada yang anda sangka,” Blankfein menyambung. “Jika anda berfikir seseorang hanya boleh sampai ke tahap ini kerana dia cemerlang dan genius serta mempunyai kehidupan yang bertuah di setiap peringkat, anda akan cenderung untuk berputus asa.”

Blankfein sendiri telah mengamalkan pengajaran ini; ketua bidang kewangan bernilai berbilion dolar itu dilahirkan di rumah awam di Brooklyn, berkongsi bilik tidur di pangsapuri kecilnya di New York City dengan nenek atau kakaknya sehingga beliau memasuki kolej. Ketika itu, sekolah menengah beliau hampir ditutup—tetapi remaja itu meningkatkan usaha bersungguh-sungguh, belajar dengan tekun, dan menjadi valedictorian kelas. Beliau menjadi pelajar di Harvard pada usia 16 tahun, di mana beliau belajar sejarah sebagai pelajar sarjana muda, kemudian menamatkan pengajian dari Harvard Law School. Selepas bekerja seketika di sebuah firma guaman swasta, beliau menyertai J. Aron, yang telah diperoleh oleh Goldman pada tahun 1981. Beliau menghabiskan lima dekad berikutnya untuk memajukan kerjayanya, akhirnya naik ke puncak jawatan dan menjawat jawatan CEO Goldman Sachs selama 12 tahun. 

“Kerjaya saya bukan sahaja dapat dihubungkaitkan, tetapi juga boleh dicapai,” kata Blankfein. “Dari segi statistik, tidak ramai orang akan mendapat peluang keberuntungan yang sama, tetapi anda boleh pergi jauh di dunia ini dengan memanfaatkan peluang yang ada dan bekerja keras.”

Lebih ramai CEO menyokong idea kejayaan di luar kelompok Ivy League 

Blankfein bukan satu-satunya ketua perniagaan yang percaya bahawa kerja keras lebih berkuasa daripada kecerdasan semula jadi atau diploma yang mahal. 

David Solomon, CEO semasa Goldman Sachs, berkata beliau berada dalam “kumpulan orang yang cukup pandai.” Dan beliau mencari kualiti yang sama ketika memutuskan siapa yang layak untuk diambil bekerja di bank itu; ketua eksekutif itu berkata calon pekerjaan yang paling menarik adalah mereka yang memahami “elemen manusia” seperti keupayaan untuk berhubung, daya tahan, dan keazaman. Dan pengalaman, kata Solomon, “sangat kurang dihargai” dan “merupakan pembeza utama untuk firma itu.”

“Anda perlu cukup pandai, tetapi orang terpandai di dunia tanpa keseluruhan pakej kemahiran lain [tidak] akan dapat menyesuaikan diri dengan baik di Goldman Sachs, tidak akan berjaya di Goldman Sachs dalam jangka masa panjang,” Solomon mendedahkan di podcast Long Strange Trip milik Sequoia Capital tahun lepas. 

“Anda tidak boleh mengajar pengalaman,” Solomon menjelaskan. “Pengalaman penting dalam organisasi besar seperti ini dan ia tidak penting ketika keadaan berjalan lancar. Ia penting apabila cabaran muncul. Anda perlu membuat pertimbangan yang sukar.”

Tahun lepas, Presiden dan Ketua Operasi Blackstone Jon Gray juga memberitahu penganalisis baru bahawa kerja keras dan keupayaan untuk bekerjasama adalah kemahiran penting untuk berjaya di pasaran pekerjaan yang mencabar pada masa kini. 

Untuk berjaya, Gray memberitahu pekerja bahawa mereka harus “bekerja lebih keras dan lebih mengambil berat; ini tidak rumit.” Beliau juga menggalakkan mereka untuk berfikir seperti usahawan dan “melayan orang dengan cara yang sangat baik, cara anda ingin dilayan.”

Warren Buffett dari Berkshire Hathaway juga tidak mementingkan ijazah Ivy League ketika membuat pengambilan pekerja. Ahli perniagaan dana lindung nilai bernilai $143 bilion itu tidak kisah jika pekerjanya belajar di Stanford atau Princeton—atau langsung tidak memasuki kolej. 

Semasa membincang pemerolehan Forest River oleh Berkshire Hathaway pada tahun 2005, sebuah pengeluar RV yang diketuai oleh Pete Liegl, Buffett berkata, “tiada pesaing dapat menyamai prestasinya” walaupun Liegl bukan dari universiti yang sangat berprestij. Buffett juga menunjuk kepada usahawan Microsoft Bill Gates, yang mencapai kejayaan bernilai berbilion dolar tanpa diploma kolej.

“Saya tidak pernah melihat ke mana calon pernah belajar. Tidak pernah!” kata Buffett dalam surat tahunan 2025 beliau kepada pemegang saham. “Sudah tentu, terdapat pengurus hebat yang belajar di sekolah yang paling terkenal. Tetapi terdapat ramai seperti Pete [Liegl] yang mungkin telah mendapat manfaat dengan belajar di institusi yang kurang berprestij atau bahkan tidak menamatkan persekolahan.”