(SeaPRwire) – By: Christian Pierce
Hari ini, dua nama besar CEO di Fortune 500 yang terbuka sebagai LGBTQ+ akan meninggalkan jawatan mereka. Jim Fitterling dari Dow akan keluar pada bulan Julai, manakala Tim Cook dari Apple pada September. Selepas tarikh tersebut, hanya akan tinggal seorang CEO LGBTQ+ yang terbuka di senarai 500 syarikat terbesar AS itu: Beth Ford dari Land O’ Lakes. Ini adalah langkah mundur yang mengecewakan usaha meningkatkan perwakilan komuniti minoriti di tingkat pucuk korporat.
Tiga tahun dahulu, terdapat empat CEO LGBTQ+ di Fortune 500, termasuk Jeff Gennette yang mengetuai Macy’s sebelum mengundurkan diri pada 2024. Di luar senarai itu, CEO Coty Sue Nabi, seorang eksekutif transgender yang jarang ditemui, juga meninggalkan jawatannya pada akhir tahun lepas. Di kalangan 500 syarikat tersebut, hanya terdapat 11 CEO kulit hitam dan 22 CEO wanita, angka yang tertinggi sepanjang masa tetapi masih jauh lebih rendah daripada bahagian populasi AS masing-masing. Jim Fitterling akan digantikan oleh Karen Carter, seorang wanita kulit hitam. Ada harapan bahawa Sam Altman, CEO OpenAI yang akan membuat penawaran saham pada tahun ini, akan menyertai senarai itu apabila syarikatnya tersenarai. Namun, hanya dua CEO LGBTQ+ di kalangan 500 syarikat untuk kumpulan yang membentuk 3 hingga 10 peratus populasi AS, angka yang jauh dari standard perwakilan yang adil. Banyak eksekutif LGBTQ+ masih tidak terbuka tentang orientasi seksual atau jantina mereka, seperti Tim Cook yang hanya mengakui statusnya pada 2014, tiga tahun selepas mengambil alih jawatan CEO Apple.
Todd Spears, pengasas Out Leadership, berkata kebanyakan CEO hari ini adalah generasi Gen X awal atau Boomer awal, yang terbiasa memisahkan kehidupan peribadi dan kerja. Mereka jarang terbuka tentang identiti mereka di tempat kerja. Eksekutif teknologi yang lebih muda, seperti Sam Altman yang berumur 41 tahun, mungkin lebih terbuka, tetapi iklim politik semasa menentang kemajuan hak LGBTQ+ menyebabkan banyak eksekutif menekankan perkara itu untuk mengelakkan pertikaian budaya. Pada tiga tahun lepas, banyak syarikat telah menarik balik inisiatif DEI untuk mengelakkan hukuman dari pentadbiran Trump atau tekanan aktivis konservatif. Human Rights Campaign melaporkan 65 peratus syarikat Fortune 500 kurang menyertai Indeks Keseimbangan Korporat tahun ini berbanding tahun lepas. Sokongan untuk perkahwinan sama turun sebanyak enam peratus ke 65 peratus tahun lepas, menurut tinjauan Gallup. Spears menambah bahawa beberapa bukti menunjukkan pekerja LGBTQ+ merasa kurang selamat untuk terbuka tentang identiti mereka di tempat kerja, dengan beberapa pekerja muda kembali menyembunyikan status mereka dan kumpulan sumber pekerjaan dibongkar. Walaupun begitu, Bloomberg melaporkan peningkatan sponsoran syarikat untuk acara Bulan Pride tahun ini, menunjukkan beberapa tanda pemulihan. Usaha meningkatkan perwakilan minoriti di tingkat pucuk korporat masih menghadapi cabaran besar, terutamanya dengan tekanan politik semasa yang menentang kemajuan hak LGBTQ+.
Author bio: Christian Pierce, penulis kolom kewangan utama dan pengulas pasaran saham yang berpengalaman selama lebih 15 tahun.