(SeaPRwire) –   Pendidikan tinggi sedang mengalami krisis identiti. Serangan berulang dari pemerintahan Trump, kemunculan AI, dan defisit anggaran telah menyebabkan universiti terkemuka beralih ke posisi pertahanan kerana sentimen awam terhadap nilai ijazah universiti merosot. Walau bagaimanapun, trend dalam peletakan pekerjaan syarikat mendedahkan bahawa universiti elite tidak kehilangan daya tariknya dalam masa yang akan datang.

Kajian tahun 2025 terhadap lebih daripada 150 syarikat mendapati bahawa lebih kurang seperlima, iaitu 26%, sedang merekrut dari senarai sekolah yang sempit, naik dari 17% pada tahun 2022, menurut firma intelijen rekrutan, Veris Insights, yang telah melakukan kajian tersebut.

Bahkan kebanyakan syarikat yang dikecam tidak merekrut dari senarai universiti yang sempit itu juga mendapati bahawa mereka hanya tertumpu kepada “sekolah sasaran”, manakala juga menerima permohonan daripada senarai lain sekolah. Ini bermakna calon daripada universiti terkenal yang terletak di dekat ibu pejabat syarikat biasanya diberi keutamaan, menurut Chelsea Schein, wakil presiden strategi penyelidikan Veris, Wall Street Journal dilaporkan.

“Perekrutan syarikat semakin bergantung kepada pengiktirafan ijazah dan gpa dalam membuat keputusan,” Schein mengatakan kepada . “Terdapat peningkatan kesedaran di kalangan perekrut bahawa mereka boleh lebih terarah dalam pendekatannya.”

Menurut para rekruter untuk pencalonan awal, rekrutan yang mengatakan “bakat ada dimana-mana” telah kehilangan popularitasnya kerana pelbagai sebab. Antara sebabnya ialah ia mahal. Memerlukan dana yang tinggi untuk menjadual temu bual dengan calon dan mengambil rekruter ke universiti di seluruh negara. Lagipula, resume yang dibina oleh AI telah menyebabkan banyak permohonan tampak sama, yang menyebabkan beberapa rekruter kembali bergantung kepada prestasi universiti untuk membedakan calon. Dan bagi banyak syarikat, DEI bukan lagi keutamaan utama.

Trend perekrutan ini mengingatkan kita kepada masa sebelum pandemik dan pasaran tenaga kerja yang ketat pada tahun 2018 dan 2019, ketika syarikat mengutamakan interaksi langsung, menurut para penyelidik spesialis dalam perekrutan awal. Hari ini, kebanyakan syarikat hanya merekrut daripada sekitar 30 universiti daripada 4,000 universiti, pertama-tama mempertimbangkan universiti elite dan kemudian universiti yang terletak di dekat ibu pejabat syarikat kerana syarikat ingin merekrut calon untuk kerja langsung.

Adalah satu trend yang jelas terlihat di kalangan syarikat terkemuka. Dari sebelumnya bersetuju dengan beberapa laluan melalui 45 hingga 50 universiti setiap tahun, GE Appliances telah bersedia untuk empat atau lima acara setiap semester di hanya 15 institusi.

Syarikat teknologi kewangan Bill mengatakan ia tertumpu pada perekrutan daripada universiti yang terletak di dekat ibu pejabat syarikat di San Jose, Calif., dan Draper, Utah.

McKinsey, syarikat konsultasi terkemuka beribu pejabat di New York, telah “mempromiskan semula kepada proses yang lebih intensif,” menganjurkan acara langsung dengan alumni yang bekerja di syarikat di sekitar 20 universiti, menurut Blair Ciesil, rakan perekrutan McKinsey. Pengumuman ini datang selepas syarikat membatalkan pernyataan di laman kerjaya yang mengatakan, “Kami merekrut orang, bukan ijazah.”

Pendaftaran universiti meningkat walaupun skeptisijadijazah

Trend ini boleh memberikan daya saing yang sangat diperlukan kepada institusi elite ketika sentimen terhadap pendidikan tinggi menurun. Pada tahun 2025, hanya 35% responden dalam kajian di Amerika Syarikat yang mengatakan pendidikan universiti adalah “sangat penting”. Ini turun dari 70% pada tahun 2013. Dan hanya sepertiga dari pemilih Amerika Syarikat yang mengatakan ijazah empat tahun adalah bernilai untuk kos tersebut dalam tempoh yang sama, menurut NBC.

Walau bagaimanapun, pendaftaran pendidikan tinggi sebenarnya sedang meningkat. Malah walaupun skeptisijazah empat tahun, institusi telah menghantar hampir 2.2 juta ijazah sarjana pada tahun 2025, naik daripada 1.6 juta pada tahun 2010.

Beberapa rekrutor mengatakan universiti tidak bernilai, seperti CEO agensi rekrutan Randstad, Sander van ’t Noordende, yang mengatakan kepada bahawa mereka perlu “mengimbangi—meminjam pinjaman pelajar, pergi ke universiti dan dilatih atau diajar untuk profesi yang berubah secara pantas—samada ini masih laluan yang betul.” Ini datang apabila hampir separuh generasi Millennials dan Gen Z mengatakan universiti adalah pemborosan wang, dengan Gen Z laki-laki merasai impaknya paling besar: kadar pengangguran mereka kini sama dengan Gen Z laki-laki tanpa ijazah.

Bagi sesetengah orang, hasilnya masih boleh dinilai. Pemegang ijazah universiti masih mendapat gaji yang lebih tinggi secara purata daripada mereka yang hanya mempunyai ijazah sekolah menengah. Premium gaji universiti, atau jurang pendapatan antara pekerja dengan ijazah sarjana atau lebih tinggi dan pekerja yang tidak mempunyai pendidikan universiti, berada di angka 90%, menurut Bank Pusat Federal Cleveland. Walau bagaimanapun, nombor ini telah mengufukkan dalam tempoh sepuluh tahun setelah meningkat secara berterusan daripada 1980-an ke pertengahan 2010-an.

“Aku lebih suka menjadi pelajar dengan ijazah daripada tanpa ijazah,” kata Schein.

Namun, walaupun untuk pelajar yang mendaftar kepada hampir 4,000 institusi yang diaktifkan di seluruh negara, ijazah sarjana mungkin tidak cukup untuk menarik perhatian beberapa perekrut terkemuka di negara ini—melainkan jika ijazahnya datang daripada institusi elite.

Versi cerita ini telah diterbitkan di .com pada 6 Januari 2026.

Lagi mengenai trend rekrutan:

• “Rekruter songsang” mengenakan bayaran $1,500 sebulan hanya untuk membantu orang mencari kerja
• Timur Tengah dan Selatan adalah pusat perekrutan baru untuk graduan baru
• Trump ingin memotong pinjaman kerajaan untuk program universiti dengan hasil yang rendah