(SeaPRwire) –   Para pemimpin terbahagi tentang bagaimana AI akan mengubah pasaran buruh peringkat kemasukan: sementara ada yang memberi amaran tentang malapetaka pekerjaan, yang lain percaya ia akan membawa kepada era keemasan peluang baharu bagi pekerja muda. Beberapa majikan seperti Meta dan PwC telah pun mengurangkan pengambilan graduan baharu mereka—tetapi ketua pegawai kepelbagaian global Accenture, Beck Bailey, berkata gergasi perundingan itu sebaliknya sedang meningkatkan pengambilan bakat Gen Z mereka. 

“Kami telah membuat komitmen untuk mengambil lebih ramai pekerja peringkat kemasukan tahun ini berbanding tahun lepas,” kata Bailey baru-baru ini di Sidang Kemuncak Inovasi Tempat Kerja ’. “Sebab kami adalah jika anda memikirkan tentang mereka yang menamatkan pengajian kolej tahun ini, mereka memasuki kolej dengan ChatGPT… Kami mahu mereka berada dalam tenaga kerja kami sekarang untuk membantu kami.”

Eksekutif yang menyelia jumlah pekerja seramai kira-kira 786,000 orang itu berhasrat untuk menambah lebih ramai graduan kolej ke dalam bilangan pekerja gergasi syarikat tersebut, menyuarakan nada yang sama dengan kenyataan CEO Accenture, Julie Sweet, pada bulan lepas. Dan gergasi perundingan itu tidak bersendirian dalam pemikiran sedemikian; majikan lain seperti Ford dan Nvidia juga telah menyatakan kepentingan untuk mengekalkan pekerja di peringkat awal kerjaya dalam saluran bakat mereka. 

Bailey tampil dalam satu panel bersama Ketua Pegawai Hasil Indeed, Maggie Hulce, dan profesor University of Michigan, Jeff DeGraff. Panel tersebut, yang memfokuskan kepada mempersiapkan carta organisasi anda untuk masa hadapan, telah dihoskan oleh Indeed.

Bailey bersimpati dengan profesional muda yang mendengar ramalan tentang pengangguran besar-besaran yang didorong oleh penggunaan AI, sementara beliau berkata peranan akan “beralih dan berubah,” pekerjaan baharu akan muncul manakala yang lain akan lenyap begitu sahaja. Bagaimanapun, tiada pemimpin perniagaan yang mempunyai semua jawapan. Baru beberapa tahun dalam inovasi pesat AI, tempat kerja masih perlu menyesuaikan diri dan bereksperimen sebelum membuat kesimpulan jangka panjang.

“Kita mungkin berada di fasa pertengahan yang rumit dalam transformasi [AI] ini,” sambung ketua pegawai kepelbagaian global itu. “Orang ramai masih memerlukan peningkatan kemahiran dan pembinaan hubungan dengan teknologi tersebut, dan pihak kepimpinan masih perlu memikirkan ke mana arah tujuannya.” 

Sementara itu, Hulce, ketua pegawai hasil Indeed, juga telah melihat tajuk-tajuk berita tentang “hari kiamat” tersebut. Bagaimanapun, beliau percaya tiada satu jalan tunggal yang diikuti oleh setiap syarikat—walaupun sesetengah majikan memilih untuk mengambil lebih sedikit pekerja disebabkan peningkatan kecekapan AI, yang lain pula hanya memperkasakan kerja yang sedia ada dilakukan oleh pekerja mereka. Namun, beliau tidak percaya akan berlakunya penghapusan sepenuhnya pekerjaan.

“Pekerjaan sedang berubah: ia adalah transformasi gandingan manusia dan AI yang sedang berlaku,” kata Hulce dalam panel yang sama di Sidang Kemuncak Inovasi Tempat Kerja. “Ia sedang berubah bentuk, dan bilangan orang yang anda perlukan untuk pelbagai jenis pekerjaan sedang berubah, tetapi kebanyakan pekerjaan yang kita lihat akan dipertingkatkan atau dibantu dengan AI, bukannya dilakukan 100% sepenuhnya oleh AI.”

DeGraff, seorang profesor pengurusan di University of Michigan, juga menyatakan bagaimana tenaga kerja berubah di tengah-tengah kitaran perancangan AI mereka. Pada masa ini, syarikat-syarikat sedang memperhalusi carta pekerja mereka dalam era transformasi baharu ini—dan pada masa hadapan, perniagaan mungkin kelihatan sangat berbeza. 

“Dalam jangka pendek, anda akan menyesuaikan tenaga kerja yang anda ada kerana anda berjuang dengan tentera yang anda miliki, bukan tentera yang anda mahukan,” celah DeGraff di atas pentas pada acara tersebut. “But dalam jangka panjang akan berlaku perubahan besar-besaran, perubahan yang amat besar… Apa yang kita tidak tahu adalah apa yang akan muncul nanti.”

Indeed ialah Rakan Pengasas dan Data untuk Sidang Kemuncak Inovasi Tempat Kerja .