• Hampir 4 daripada 10 golongan milenial secara rahsia mengambil cuti kerja dan pergi bercuti di belakang pengetahuan majikan mereka. Mereka membawa telefon kerja ke pantai dan memeriksa e-mel dari semasa ke semasa supaya tidak dikesan. Berikut adalah cara untuk mengetahui sama ada pekerja anda adalah salah seorang daripada mereka pada musim panas ini.

(SeaPRwire) –   Rasanya baru semalam “quiet quitting” melanda tempat kerja. Namun, dengan musim panas yang sudah tiba, “quiet holidays” atau “quiet vacationing” adalah perkara yang perlu diawasi oleh para majikan.

Seperti “quiet quitting”—di mana pekerja menarik diri secara mental daripada pekerjaan mereka, dan bukannya mengambil risiko kewangan yang datang dengan berhenti kerja sebenar—mereka yang melakukan “quiet vacationing” juga menipu majikan dengan berpura-pura sedang bekerja.

Tetapi, bukannya menggerakkan tetikus komputer dari semasa ke semasa supaya kelihatan aktif sambil menonton TV secara rahsia, pekerja ini mengambil langkah lebih jauh: Mereka pergi bercuti tanpa memohon cuti secara rasmi dan berpura-pura masih berada dalam talian.

Pada dasarnya, sesetengah pekerja mungkin sedang menyemak Slack atau membalas e-mel sekali-sekala dari pantai di negara yang berbeza, betul-betul di bawah hidung anda pada musim panas ini.

Dan pekerja milenial anda adalah golongan yang perlu anda perhatikan dengan lebih teliti.

Golongan milenial melakukan “quiet vacationing” kerana takut dianggap malas

Menurut laporan 2024 mengenai budaya di luar pejabat oleh Harris Poll, 28% pekerja mengaku bersalah kerana mengambil cuti kerja tanpa memaklumkannya kepada majikan mereka.

Walaupun sering dikritik sebagai malas atau tidak profesional, kurang daripada satu perempat golongan Gen Z melakukan perkara ini—sama seperti Gen X dan baby boomer.

Walau bagaimanapun, hampir 4 daripada 10 pekerja milenial pernah pergi bercuti di belakang pengetahuan majikan mereka. Mereka juga paling berkemungkinan menggerakkan kursor komputer riba mereka untuk kelihatan dalam talian, atau menjadualkan mesej lewat untuk kelihatan seperti sedang bekerja lebih masa.

Namun, semua ini berpunca daripada ketakutan untuk kelihatan seperti tidak melakukan kerja, menurut para penyelidik. Sebahagian besar daripada “quiet vacationers” mungkin tidak menggunakan cuti melebihi kelayakan mereka, mereka hanya takut bahawa dengan meminta cuti tersebut, mereka akan terlepas peluang kerjaya.

Satu kajian berasingan pada 2024 daripada Resume Builder mendapati 43% daripada “quiet vacationers” secara rahsia mengambil sehingga 3 hari cuti menggunakan wang syarikat, manakala satu perempat mengambil cuti sepanjang minggu bekerja.

Para penyelidik menegaskan bahawa kebimbangan adalah punca utama pekerja melakukan tindakan ekstrem sedemikian, dengan 2 daripada 5 pekerja bimbang tentang bagaimana mengambil cuti berbayar akan menjejaskan keselamatan pekerjaan mereka.

4 daripada 10 milenial melakukan “quiet vacation”—berikut adalah cara untuk mengetahui sama ada pekerja anda adalah salah seorang daripada mereka

Tanda terbesar pekerja anda secara rahsia sedang bercuti? Perubahan dalam kekerapan atau masa respons mereka adalah petunjuk jelas bahawa mereka sedang sibuk (atau berada di zon waktu yang berbeza), kata jurulatih kerjaya Kyle Elliott.

“Jika seseorang yang biasanya membalas e-mel dan mesej Slack dalam masa beberapa minit tiba-tiba mengambil masa berjam-jam atau mula membalas pada waktu yang luar biasa, mereka mungkin sedang bercuti atau bekerja dari lokasi yang berbeza,” kata Elliott.

Namun, beliau menegaskan bahawa adalah lebih penting bagi majikan untuk membendung tingkah laku ini dengan bertanya kepada diri sendiri mengapa pekerja mereka berasa perlu untuk berbohong sejak awal lagi.

“Ini mungkin tanda isu budaya yang lebih besar, seperti kekurangan keselamatan psikologi atau jangkaan yang tidak jelas, yang perlu ditangani,” tambah Elliott.

“Daripada membiarkan pekerja meneka di mana dan bagaimana mereka harus tersedia, tetapkan jangkaan yang jelas sejak awal. Ini mengurangkan kekeliruan dan memastikan semua orang tahu apa yang diharapkan.”

Versi cerita ini pada asalnya diterbitkan di .com pada 16 Julai 2025.

Baca lebih lanjut daripada Orianna Rosa Royle:

• Beliau bermula sebagai barista separuh masa di Starbucks pada usia 17 tahun. Kini beliau seorang eksekutif yang mereka bentuk menu
• Jutawan yang membina kekayaan sendiri, Emma Grede, berkata beliau ‘menggunakan AI seperti wanita berusia 42 tahun’—sehingga Mark Cuban memberinya peringatan
• Mark Zuckerberg pernah memberikan nasihat syarikat permulaan kepada seorang jurutera Facebook pada pukul 2 pagi semasa ‘meluangkan masa dengan semua pelatih’—beliau berhenti kerja dan mengumpul jutaan dolar selepas itu
• Suze Orman pernah berkata memperoleh pendapatan lebih daripada $800,000 akan membuatnya ‘berasa mual’—tetapi menolak tawaran Oprah Winfrey menyembuhkan keraguan dirinya
• Pekerja Gen Z mengatakan datang lewat 10 minit ke tempat kerja adalah sama seperti menepati masa—tetapi bos daripada generasi baby boomer tidak mempunyai toleransi terhadap kelewatan, menurut penyelidikan