(SeaPRwire) –   Kekal atau pergi? Itu adalah soalan yang berulang bagi pekerja yang cuba memaksimumkan gaji mereka dalam ekonomi kenaikan gaji “kacang tanah”. Tetapi pada era lompat kerja dan kerja bebas, kebebasan boleh datang dengan kos.

Bagi golongan berpendapatan tinggi, kesetiaan diberi ganjaran. 5% teratas golongan berpendapatan yang kekal bersama majikan mereka menerima kenaikan gaji tahun ke tahun hampir dua digit, manakala rakan sekerja yang bertukar kerja hanya melihat kenaikan satu digit yang rendah, menurut kajian Bank of America yang menggunakan data deposit dalaman.

Semua pekerja lain—termasuk golongan berpendapatan rendah, sederhana, dan tinggi tidak termasuk 5% teratas—semuanya mendapat kenaikan gaji selepas cukai yang lebih tinggi jika mereka bertukar kerja.

Bank of America Institute

Itu jika anda mendapat kenaikan gaji sama sekali. Data Bank of America mencadangkan kira-kira separuh daripada mereka yang kekal dalam pekerjaan mereka dan 44% daripada mereka yang bertukar kerja tidak melihat kenaikan gaji, atau dalam beberapa kes mengalami penurunan pada Suku Tahun Pertama 2026.

“Pada pandangan kami, ada kemungkinan sebahagian daripada ini juga disebabkan oleh kelembapan pasaran buruh yang lebih luas bagi industri bergaji tinggi,” kata Bank of America. “Mereka yang kehilangan pekerjaan mungkin perlu menerima gaji yang lebih rendah dalam pasaran kerja yang lebih ketat, manakala mereka yang kekal sekarang melihat kenaikan gaji yang lebih besar. Ia juga mungkin kerana dalam persekitaran ‘pengambilan rendah, peletakan jawatan rendah’, syarikat merasakan mereka mempunyai kurang alasan untuk membayar premium kepada mereka yang bertukar kerja.”

Jurang pertumbuhan gaji antara pekerja yang kekal dan yang lompat kerja adalah yang terkecil dalam tempoh tujuh tahun lepas, menurut BofA.

Data berasingan daripada ADP menceritakan cerita yang sama. Pada bulan Januari, perbezaan purata pertumbuhan gaji antara mereka yang bertukar kerja dan yang kekal hanya 1.9%. Keuntungan terbesar bagi golongan lompat kerja dilihat dalam industri dengan persaingan buruh yang tinggi, seperti pembinaan, sumber asli, dan perlombongan. Gaji dalam sektor-sektor ini meningkat 6.6% untuk golongan lompat kerja, berbanding 5.6% untuk pekerja yang kekal.

Perbezaan generasi

Budaya lompat kerja telah merosot sejak Great Resignation, tetapi masih terdapat perbezaan antara generasi.

Gen Z bertukar syarikat lebih daripada dua kali ganda berbanding Gen X sepanjang Suku Tahun Pertama, dan ia membuahkan hasil, menurut BofA. Kadar pertumbuhan pendapatan golongan lompat kerja Gen Z adalah empat kali ganda berbanding mereka yang kekal, dan pertumbuhan gaji generasi milenium adalah dua kali ganda berbanding mereka yang kekal. Pekerja bergaji rendah masih melihat keuntungan terbesar dengan bertukar kerja, walaupun kenaikan gaji untuk golongan lompat kerja Gen Z telah menurun sebanyak 20% sejak Suku Tahun Pertama 2022.

Bank of America Institute

Cerita untuk golongan lompat kerja Gen X dan Baby Boomer adalah sebaliknya. Tahun ke tahun, pertumbuhan gaji golongan lompat kerja yang lebih tua kekal rata atau bahkan menurun, manakala pendapatan mereka yang kekal meningkat.

“Pada pandangan kami, sesetengah orang dalam generasi ini mungkin menerima pendapatan yang sama atau lebih rendah kerana sesetengah memilih untuk bekerja kurang jam, mungkin ketika mereka menghampiri persaraan. Ia juga mungkin kerana sesetengah telah menerima gaji yang lebih rendah selepas diberi letak kerja atau dipecat,” jelas BofA.