(SeaPRwire) –   Gen Z telah digelar generasi pekerja “malas”, dicirikan oleh ketagihan TikTok dan kesetiaan kepada kerja dari rumah. Tetapi personaliti podcast jutawan Mel Robbins telah membalas pengkritik yang menghina generasi pekerja seterusnya—malah menggalakkan mereka untuk mengambil tempat generasi ini dan lihat sama ada mereka sanggup menghadapinya.

“Kita duduk di sini dan melihat orang berusia dua puluhan dan berkata, ‘Oh, mereka lemah atau ketagih media sosial, atau semuanya cemas,’” kata Robbins dalam sebuah video yang dimuat naik ke TikTok beliau tahun lepas. “Pernahkah kamu berhenti untuk mempertimbangkan bagaimana rasanya menjadi orang berusia dua puluhan pada hari ini?”

Empati Robbins terhadap Gen Z generasi akhir dan golongan milenium muda sangat berbeza dengan sentimen negatif yang memenuhi suapan golongan muda.

Bekas CEO Whole Foods John Mackey berkata golongan muda “nampaknya tidak mahu bekerja”; Whoopi Goldberg mengkritik Gen Z dan milenium kerana tidak “berkerja keras” seperti generasinya, dan mereka hanya mahu bekerja empat jam sehari. Pelakon Jodie Foster menganggap pekerja Gen Z beliau “sangat menjengkelkan” dan sukar untuk bekerjasama.

Tetapi Robbins menegaskan bahawa generasi lama tidak tahu bagaimana rasanya untuk melalui alam dewasa pada tahun 2025, seperti pemilikan rumah yang “tidak dapat dicapai”, jurang kekayaan generasi yang semakin membesar, dan hutang pinjaman pelajar yang sangat besar.

“Rata-rata orang berusia 20 tahun hari ini berada di bawah tekanan, tekanan dan kekacauan yang begitu banyak sekarang,” kata Robbins. “Dan ia bukan tekanan dan kekacauan yang wujud lima atau enam tahun yang lalu.”

Nasihat Robbins untuk Gen Z: ‘Jika kamu rasa hilang arah, saya tidak terkejut’

Keadaan sangat sukar untuk orang berusia dua puluhan. Mereka belajar melalui pengalaman pahit bahawa formula yang sama seperti ibu bapa mereka—pergi ke sekolah berprestij, menamatkan latihan industri semasa pengajian sarjana muda, dan terus mendapat pekerjaan dalam pasaran kerja yang baik—sudah tidak relevan lagi. Gen Z mendapat bahagian yang paling buruk, kata Robbins.

“Dunia dalam kekacauan—dan kebanyakan orang berusia dua puluhan mempunyai ibu bapa yang hidup dalam ekonomi yang sangat boleh diramal dan stabil,” sambung Robbins. “Mereka bekerja di jawatan korporat, mereka perlu hadir ke pejabat, mereka mempunyai rangkaian rakan di tempat kerja. Itu bukan pengalaman biasa orang berusia 20 tahun sekarang.”

Gen Z, setakat ini, adalah golongan yang paling tidak berpuas hati dengan kehidupan kerja mereka: Hanya 62% mengatakan mereka gembira dengan pekerjaan mereka, yang paling rendah daripada semua generasi, menurut tinjauan 2026 daripada MetLife. Dan selain mengalami kesukaran untuk menjalinkan hubungan di pejabat, pekerja muda juga melalui kekacauan ekonomi di luar waktu kerja. Tahun lepas, hanya kira-kira 43% pekerja peringkat permulaan berasa positif mengenai tinjauan perniagaan enam bulan majikan mereka—angka paling rendah yang pernah direkodkan Glassdoor sejak pengumpulan data bermula pada 2016.

“Mereka sekarang berada di tengah kemelesetan ekonomi, dalam kerja hibrid. Dunia sedang berubah, landskap sedang berubah,” kata Robbins. “Jika kamu rasa hilang arah, saya tidak terkejut. Inilah betul-betul bagaimana kamu patut rasa.”

“Kamu melalui usia dua puluhan dengan betul—tiada apa-apa yang salah dengan kamu,” tambahnya. “Ia adalah tindak balas yang sangat normal terhadap dekad yang kamu lalui, berdasarkan detik dalam sejarah yang kamu alami. Rasa hilang arah adalah sesuatu yang boleh dijangka.”

Things are about to get worse for Gen Z

Ahli ekonomi bimbang keadaan akan menjadi lebih sukar untuk Gen Z. Kebarangkalian kemelesetan ekonomi A.S. yang semakin meningkat akan membawa masalah besar terutamanya untuk generasi muda, menurut “Raja Bon” Bill Gross.

“Kemalangan pasaran ini akan menjejaskan pelabur milenium dan Gen Z untuk masa yang panjang,” tulis Gross di X pada tahun 2025, sebelum Presiden Donald Trump menghentikan beberapa tarif agresif beliau. “Apa yang sebelum ini merupakan cara pasti untuk menjana wang akan mendorong sikap berhati-hati dan lebih konservatif.”

Golongan muda juga sangat terdedah kepada kejatuhan kewangan. Mereka menyaksikan lebih sedikit peluang pekerjaan peringkat permulaan dalam pasaran yang dikuasai oleh pemotongan bajet dan pelaksanaan AI. Dan sebagai kedudukan paling bawah dalam tangga hierarki, Gen Z tidak mempunyai banyak kuasa tawar-menawar untuk menuntut gaji yang lebih baik. Ramai orang muda Amerika tidak mempunyai wang yang mencukupi di bank untuk menampung perbelanjaan sebulan, dan masalah ini boleh menjadi lebih teruk.

Robbins menggalakkan Gen Z yang cemas, daripada hanya menyerah kalah dan menerima nasib yang suram, untuk menyusun semula cara pemikiran mereka. Dalam video TikTok beliau, beliau mengesyorkan agar orang berusia dua puluhan menerima ketidaktentuan dan melihat detik sejarah yang tegang ini sebagai satu peluang.

CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon juga memberikan pandangannya mengenai masalah pekerja termuda Amerika—dan beliau juga mempunyai pandangan yang optimis.

“Kanak-kanak ini, sesiapa yang tertekan—selagi kita tidak mempunyai perang nuklear—mereka akan mempunyai kehidupan yang luar biasa,” kata Dimon dalam temu bual dengan Fox News tahun lepas. “Mereka tidak sepatutnya mengeluh keadaan mereka, mereka sepatutnya melihat dunia dan berkata, ‘Apa yang boleh saya buat daripadanya? Apa yang boleh saya lakukan lebih baik daripada generasi sebelum saya?’”

Satu versi cerita ini telah diterbitkan di .com pada 14 April 2025.