(SeaPRwire) –   Zoom telah membuka era kerja jarak jauh—mengurangkan masa perjalanan, membentuk semula budaya pejabat, dan memberi jutaan pekerja lebih kawalan ke atas jadual mereka. Kini, apabila kecerdasan buatan mula mentakrifkan semula piawaian produktiviti, CEO Zoom Eric Yuan meramalkan satu anjakan yang lebih besar di hadapan: minggu kerja yang jauh lebih pendek.

“Saya benci bekerja lima hari,” kata Yuan kepada Wall Street Journal.

“Saya agak pasti sebenarnya kita tidak perlu bekerja selama lima hari,” katanya, sambil menambah bahawa dalam separuh dekad akan datang, minggu kerja akan dipendekkan kepada tiga hari seminggu.

Seruan untuk minggu kerja yang lebih pendek bukanlah perkara baru. Yuan menunjuk kepada kejayaan produktiviti masa lalu—seperti barisan pemasangan Henry Ford, yang membantu mengurangkan minggu kerja daripada enam kepada lima hari. Tetapi kali ini, beliau berhujah, AI boleh mempercepatkan anjakan itu dengan lebih jauh.

“Saya tidak fikir kita perlu bekerja selama lima hari kerana secara harfiah, kita semua akan menggunakan begitu banyak ejen digital,” kata Yuan. Pada masa depan, beliau mencadangkan, individu boleh mengerahkan beribu-ribu ejen AI untuk mengendalikan tugas rutin seperti membalas e-mel atau menghadiri mesyuarat. Yuan sendiri telah mencuba konsep tersebut—menggunakan versi AI rupanya untuk menyertai panggilan pendapatan tahun lepas.

Walaupun itu boleh membebaskan lebih banyak masa untuk interaksi manusia-ke-manusia, Yuan menekankan bahawa ia tidak akan menghapuskan kerja sama sekali.

“Kita boleh menikmati masa di pantai, tetapi kita mahu anak-anak [supaya] masih mencari sesuatu yang baru, menarik untuk [dikerjakan].”

telah menghubungi Zoom untuk mendapatkan komen lanjut.

Pekerja bersemangat untuk minggu kerja yang dipendekkan—tetapi bukan setiap polisi memudahkan keseimbangan kerja-kehidupan

Momentum untuk minggu kerja yang lebih pendek semakin meningkat. Satu tinjauan 2024 daripada American Psychological Association (APA) mendapati bahawa 80% pekerja percaya mereka akan lebih gembira—dan sama berkesannya—bekerja empat hari berbanding lima.

Sebahagian besar desakan tertumpu pada model “100-80-100”: pekerja menerima 100% gaji mereka untuk bekerja 80% daripada masa, sambil mengekalkan 100% produktiviti mereka. Idea ini, yang disokong oleh Sen. Bernie Sanders (I-VT), telah mendapat sambutan melalui program perintis yang dijalankan oleh 4 Day Week Global. Pekerja melaporkan peningkatan dalam kesihatan mental dan fizikal serta kepuasan hidup, selain kurang tekanan, keletihan kerja, kelesuan, dan konflik kerja-keluarga.

Sesetengah syarikat telah mencuba pendekatan alternatif: memampatkan jadual kepada empat hari 10 jam, tetapi terdapat pertukaran. Satu kajian mendapati hari bekerja yang lebih panjang boleh menjejaskan kesihatan pekerja dan menyukarkan pengurusan tanggungjaga penjagaan, menurut analisis oleh APA. Walaupun kepuasan kerja meningkat di bawah model ini, ketidakhadiran dan produktiviti selalunya tidak berubah.

Jamie Dimon dan Sam Altman bersetuju: minggu kerja yang dipendekkan adalah sebahagian daripada masa depan

Walaupun penerimaan minggu kerja yang dipendekkan masih terhadap, idea itu semakin difikirkan oleh pemimpin perniagaan—terutamanya apabila AI membentuk semula pasaran buruh. CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon baru-baru ini meramalkan bahawa minggu kerja akhirnya boleh mengecut kepada sekurang-kurangnya tiga setengah hari.

“Saya percaya 30 tahun dari sekarang, anak-anak anda mungkin bekerja tiga setengah hari seminggu,” kata Dimon kepada CBS News dalam satu temu bual yang disiarkan awal bulan ini.

Dalam surat terkininya kepada pemegang saham, Dimon menambah bahawa kemajuan dalam AI bukan sahaja akan mengubah industri—ia juga boleh membantu orang ramai hidup lebih lama dan selamat, sebahagiannya dengan mengurangkan berapa banyak mereka perlu bekerja.

Namun, untuk mencapainya akan mengambil masa—dan penyelarasan. OpenAI dan CEO-nya, Sam Altman, telah menggesa syarikat dan pembuat dasar untuk mula bereksperimen sekarang.

“Berikan insentif kepada majikan dan kesatuan sekerja untuk menjalankan perintis minggu kerja 32 jam/empat hari yang terikat masa tanpa kehilangan gaji yang mengekalkan tahap output dan perkhidmatan yang tetap,” cadang OpenAI dalam kertas dasar terkininya, Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First. “Kemudian tukar jam yang diperoleh semula kepada minggu yang lebih pendek secara kekal, masa cuti bergaji yang boleh dikumpul, atau kedua-duanya.”