(SeaPRwire) –   Juta-juta graduan Gen Z yakin mereka telah mendapat nasib buruk di pasaran buruh: ghosting adalah perkara biasa dalam pengambilan, jawatan peringkat permulaan kelihatan terhad, dan ramalan tentang kiamat pekerjaan AI membuatkan semua ini menjadi lebih teruk. Namun Arvind Jain, bekas jurutera Google dan pengasas bersama Rubrik, berkata dia menghadapi masalah yang bertentangan.

“Pelajar fikir sukar untuk mencari pekerjaan, tetapi kami fikir sukar untuk mencari mereka,” katanya kepada . Dan bukan kerana permohonan tidak masuk. 

Sebenarnya, Jain berkata syarikat permulaan AI bernilai $7.2 bilionnya, Glean, menerima ribuan permohonan pekerjaan setiap hari. Dan perkara utama yang membezakan segelintir orang yang mendapat balasan bukanlah ijazah, set kemahiran, atau bahkan CV yang mengagumkan—tetapi etika kerja yang kuat. 

“Saya mempunyai kepercayaan teguh bahawa kerja keras menyelesaikan semua masalah,” kata Jain. “Ukuran untuk saya ialah apabila saya bekerja dalam kumpulan, saya mahu dikenali sebagai orang yang memberikan yang paling banyak.” Itu, katanya, adalah kualiti yang membezakan calon yang pasukannya tidak boleh berhenti mengejar daripada mereka yang permohonannya tidak pernah mendapat pandangan kedua.

Masalah satu-satunya ialah calon yang mempunyai dorongan itu adalah dalam permintaan yang tinggi.

“Jika anda bekerja keras, anda sentiasa mempunyai banyak pilihan. Setiap syarikat mahu bekerja dengan anda.” Orang terbaik yang dia bercakap dengan mereka mempunyai lima syarikat yang mengejar mereka serentak. Masalah bukanlah kekurangan calon. Ia adalah kekurangan mereka yang benar-benar komited.

Ia langsung daripada buku panduan CEO Goldman Sachs: semakin keras anda bekerja, semakin banyak pilihan yang anda cipta untuk diri sendiri 

CEO secara konsisten berkongsi bahawa rahsia kejayaan bukanlah rezeki bertuah sekali atau bahkan rangkaian yang mengagumkan, tetapi kerja keras yang tulen. 

CEO Goldman Sachs David Solomon mempunyai 2 pekerjaan sambilan semasa remaja: satu di Baskin-Robbins dan satu lagi memutar burger di McDonald’s. Dia menguruskan semua itu bersama 3 sukan dan sekolah. Walaupun sekarang, dia menjalankan bank pelaburan bernilai $291 bilion, CEO itu masih menjumpai masa untuk menjadi DJ di sebelah. 

Beliau baru-baru ini memberitahu graduan Gen Z bahawa bapanya menanam etika kerja itu dalam dirinya—dan ia adalah pelajaran yang dia ingin sampaikan kepada kelas 2026 semasa mereka memasuki salah satu pasaran pekerjaan yang paling kejam dalam sejarah. 

Begitu juga, Khozema Shipchandler, CEO platform komunikasi awan bernilai $30 bilion Twilio, sebelum ini mengaitkan kejayaan kerjayanya dengan bekerja keras dari 4:30 pagi hingga 9 malam setiap hari, walaupun semasa kolej. 

Pada usia 31 tahun, Shipchandler sudah menjadi CFO bagi perniagaan GE bernilai berbilion dolar—and he told bahawa terdapat korelasi langsung dengan jumlah jam yang dia masukkan ke dalam kerjanya. “Jika anda bersedia untuk memberikan usaha, mereka bersedia untuk memberi anda peluang,” katanya. “Jadi saya mendapat banyak peluang di sana.” 

“Jika anda mahu bekerja dari lapan hingga lima, melatih pasukan sukan anak anda, mempunyai malam untuk diri sendiri, dan mungkin hobi atau minat lain, itu hebat,” tambah Shipchandler—tetapi dia memberi amaran bahawa dia “tidak pernah bercakap dengan rakan sebaya” yang tidak mengikuti rutin yang sama ketat seperti dia.

Juara NBA Metta World Peace, yang sebelum ini dikenali sebagai Ron Artest, secara terus-terang menerangkan mengapa hanya merekodkan lebih banyak jam daripada orang di sebelah anda adalah cara yang paling boleh dipercayai untuk maju. 

World Peace pernah muncul di gym pada pukul 8 pagi—yang dia anggap awal—hanya untuk mendapati Bryant sudah mandi dan dalam perjalanan keluar. “Dia sudah mandi. Dia sudah selesai,” katanya kepada . “Anda fikir saya bekerja keras.” Hari berikutnya, dia kembali pada pukul 5:30 pagi untuk melihat secara langsung sejauh mana Bryant bersedia untuk menjadi salah satu pemain bola keranjang terhebat. 

Kesimpulan? Prestasi tinggi adalah relatif. Tidak kira seberapa awal anda mula atau berapa banyak jam yang anda masukkan, seseorang lain akan bersedia untuk melakukan lebih banyak.

Atau seperti yang dikatakan World Peace: “Sentiasa ada seseorang di luar sana yang bekerja lebih keras.”

Satu lagi perkara yang Gen Z boleh lakukan sekarang untuk menonjol di pasaran pekerjaan: Pelajari AI 

Jain tidak menolak cabaran struktur yang dihadapi oleh pencari kerja muda hari ini. Di U.K. sahaja, lebih daripada 1.2 juta permohonan telah diserahkan untuk kurang daripada 17,000 jawatan graduan tahun lepas. Sementara itu, orang Amerika melaporkan bahawa kebarangkalian untuk mencari pekerjaan sekarang telah mencapai tahap terendah yang pernah dicatatkan. Seorang graduan dengan ijazah matematik menghabiskan lebih daripada satu tahun untuk memohon lebih daripada 1,000 jawatan di U.K. tanpa mendapat sebarang tawaran, sebelum memindahkan pencarian pekerjaannya ke Austria.

Dan apabila AI dan automasi menggantikan banyak jawatan peringkat permulaan, persaingan untuk apa yang tinggal hanya menjadi lebih sengit.

Dan apabila AI dan automasi menggantikan banyak jawatan peringkat permulaan, persaingan untuk apa yang tinggal hanya menjadi lebih sengit. Jawatan adalah terlalu banyak permohonan sehingga walaupun di Glean, pasukan hanya dapat meneliti sekitar satu per lima daripada permohonan yang mereka terima. “Kami menunggu orang datang ke laman web kami untuk memohon,” kata Jain.“Kami tidak mempunyai sumber untuk keluar ke sana.” Ini bermakna beban adalah tegas pada calon untuk membuat diri mereka tidak boleh diabaikan.

Nasihatnya yang paling konkrit? Kuasai AI—dan lakukan sekarang. 

“Ini adalah masa peluang,” katanya. “Anda mempunyai alat yang fenomenal ini, dan ia membolehkan anda melakukan banyak perkara yang hebat.” Menurut pandangannya, calon yang benar-benar menerima AI boleh bekerja pada kelajuan sepuluh kali ganda daripada mereka yang tidak—dan jurang itu hanya akan menjadi lebih luas. “Jika anda telah menguasai alat-alat ini, anda boleh mencipta perisian, sistem, aplikasi, imej, video yang menakjubkan. Tunjukkan kreativiti anda dengan ia.”

Berita baiknya, katanya, ialah memulakan adalah lebih mudah daripada yang kebanyakan orang fikir.

“AI bukanlah perkara yang sukar. Anda tidak perlu duduk melalui 10 jam kursus. Cuma masuk ke salah satu alat AI ini—sama ada anda mahu menggunakan Gemini atau ChatGPT atau apa sahaja—dan bercakap dengan mereka seperti rakan sekerja. Minta mereka melakukan perkara untuk anda.” Dan nasihat ini boleh digunakan untuk mana-mana industri atau fungsi pekerjaan yang anda berada. “Anda boleh menjadi pemasaran zaman baru atau paralegal jika anda menerima AI dengan cara yang besar.”