(SeaPRwire) –   Sepanjang beliau meningkat menjadi salah seorang CEO paling berpengaruh dalam bidang kecerdasan buatan, Sam Altman dari OpenAI telah berulang kali membuat dakwaan berani mengenai kesan teknologi baharu ini terhadap pekerjaan. 

Beliau pernah berkata bahawa AI akan “mungkin menggantikan kebanyakan pekerjaan yang dilakukan orang hari ini”, bahawa keseluruhan kategori pekerjaan akan “hilang sepenuhnya, sepenuhnya”, dan mereka yang terkesan dengan peralihan dramatik ini akan “mencari pelbagai jenis perkara baharu untuk dilakukan”.

Namun kini, Altman nampaknya telah mengubah pandangannya, dengan berkata beliau “gembira kerana tersilap” mengenai kesan AI terhadap pekerjaan.

“Saya tidak fikir kita akan mengalami jenis kiamat pekerjaan yang diperjuangkan atau dibincangkan oleh beberapa syarikat dalam bidang kita,” katanya semasa temu bual maya di persidangan Commonwealth Bank of Australia (CBA) di Sydney pada hari Selasa. 

“Saya fikir akan ada lebih banyak kesan penghapusan pekerjaan kolar putih peringkat permulaan pada ketika ini berbanding apa yang sebenarnya berlaku,” kata Altman. 

“Sekarang saya rasa saya lebih faham mengapa ia tidak berlaku, dan saya jelas bersyukur, tetapi itu adalah kawasan di mana intuisi saya sememangnya tersilap.”

Altman terus menjelaskan bahawa “bahagian kemanusiaan” pekerjaan tidak boleh digantikan oleh AI, dan orang ramai mengambil berat tentang interaksi antara satu sama lain di tempat kerja. 

“Kami sememangnya mengambil berat tentang interaksi kami dengan orang lain,” tambahnya, yang mana kata beliau—baik atau buruk— “telah mengemas kini pemikiran saya bahawa gambaran pasaran pekerjaan berkemungkinan sangat berbeza daripada yang kami sangka.”

OpenAI tidak segera menjawab permintaan ulasan daripada TIME.

Apakah yang mengubah fikiran Sam Altman? 

Perubahan pandangan jelas Altman datang pada detik penting untuk industri AI. Tiga daripada syarikat AI terbesar di dunia sedang menuju ke arah tawaran awam: SpaceX, OpenAI dan Anthropic merancang untuk segera mendapatkan dana pelabur untuk mencapai sasaran pertumbuhan yang sangat tinggi. 

OpenAI menyasarkan untuk mencapai hasil $280 bilion menjelang 2030, meningkat daripada $25 bilion hari ini.  SpaceX mengharapkan penilaian $1.5 trilion dalam tawaran awam permulaannya (IPO). Dan menurut Financial Times, Anthropic dilaporkan sedang dalam rundingan untuk mendapatkan pembiayaan $30 bilion dengan penilaian $900 bilion. 

Walaupun dengan jumlah tersebut, terdapat tanda-tanda bahawa sesetengah syarikat sedang bergelut untuk mencari nilai dalam penggunaan AI. 

Presiden dan Ketua Pegawai Operasi Uber, Andrew Macdonald, juga berkata dalam temu bual podcast baru-baru ini yang disiarkan pada 22 Mei bahawa semakin sukar untuk mewajarkan kos AI dalam syarikat itu. Ketua Pegawai Teknologi syarikat itu, Praveen Neppalli Naga, menjadi tular pada April kerana mengakui Uber telah menghabiskan keseluruhan bajet Claude Code 2026 dalam tempoh empat bulan. 

Bulan lepas, Bryan Catanzaro, naib presiden pembelajaran mendalam gunaan di Nvidia, mencadangkan bahawa penggunaan AI sebenarnya tidak menyelamatkan syarikat daripada kos buruh, dan boleh menelan kos lebih tinggi daripada pekerja manusia yang mereka guna sekarang.

“Bagi pasukan saya, kos pengkomputeran jauh melebihi kos pekerja,” katanya kepada Axios.

Microsoft juga telah membangkitkan kebimbangan mengenai kos AI. Syarikat itu dilaporkan telah mula membatalkan lesen untuk juruteranya menggunakan Claude milik Anthropic kerana kos yang tinggi, menimbulkan persoalan mengenai kos penerimaan AI. 

Ahli ekonomi mempunyai pandangan yang sangat berbeza mengenai sama ada AI benar-benar akan membawa kepada “kiamat pekerjaan”, sebahagian besarnya kerana penerimaan AI berlaku lebih perlahan daripada kemajuan teknologi. Satu laporan Brookings baru-baru ini mendapati bahawa “kemajuan pesat dalam keupayaan AI tidak secara automatik diterjemahkan kepada keuntungan ekonomi yang luas atau penerimaan yang bermakna.”

“Dalam jangka sederhana, penerimaan AI juga berkemungkinan mahal dan tidak sekata,” dapati laporan itu.

The Yale Budget Lab, yang juga telah mengesan kesan AI ke atas pasaran buruh, mendapati dalam kajian Mei bahawa AI berkemungkinan bukan punca kelemahan pasaran buruh, dan belum ada perubahan bermakna dalam pengangguran sehingga Mac 2026 untuk pekerja dalam pekerjaan yang mempunyai pendedahan AI yang tinggi.

Tetapi selepas ramalan awalnya yang penuh malapetaka, Altman kini mungkin menjadi luar biasa dalam kalangan pemimpin industri dalam memperkecilkan kesan AI terhadap pekerjaan. 

Dario Amodei, CEO Anthropic, berkata tahun lepas bahawa sehingga separuh daripada semua pekerjaan kolar putih peringkat permulaan akan hilang dalam tempoh lima tahun akan datang, dan pengangguran boleh melonjak kepada 10-20%.

“Kami, sebagai pengeluar teknologi ini, mempunyai tugas dan kewajipan untuk jujur tentang apa yang akan datang,” kata Amodei kepada Axios pada 2025. “Saya tidak fikir perkara ini berada dalam radar orang ramai.”

Pada Sidang Kemuncak TIME100 bulan lepas, pemimpin perniagaan dan CEO berhujah bahawa AI akan merevolusikan pekerjaan peringkat permulaan. CEO Booking Holdings Glenn Fogel berkata bahawa “tangga terendah pada tangga kerjaya telah ditarik oleh AI” ketika membincangkan bagaimana kerja perkhidmatan pelanggan di syarikatnya kini dilakukan oleh AI.

Memang benar bahawa beribu-ribu pekerjaan kini sedang dipotong dalam usaha mengembangkan AI, kebanyakannya di syarikat teknologi. 

Meta menghapuskan kira-kira 8,000 jawatan pada Mei—kira-kira 10% daripada tenaga kerjanya—dan membatalkan ribuan lagi jawatan yang telah diiklankan, dengan menyebut peralihan kepada AI sebagai justifikasi. Syarikat perisian kewangan Intuit memotong 17% daripada kakitangannya, atau 3,000 orang, bulan ini. Amazon dan Alphabet mengumumkan pusingan pemberhentian kerja ketika mereka berusaha untuk meningkatkan penerimaan AI dan kecekapan. 

Kecerdasan buatan telah disebut sebagai justifikasi untuk hampir 50,000 pemberhentian kerja sehingga April tahun ini, menurut penyelidikan oleh firma penempatan semula kerja Challenger, Gray & Christmas.  

“Syarikat teknologi terus mengumumkan pemberhentian berskala besar dan mendahului semua industri dalam pengumuman pemberhentian kerja. Mereka juga sering menyebut perbelanjaan dan inovasi AI. Tidak kira sama ada individu pekerjaan digantikan oleh AI, peruntukan wang untuk jawatan tersebut sudah tiada,” kata Andy Challenger, pakar tempat kerja dan ketua pegawai hasil untuk Challenger, Gray & Christmas.