(SeaPRwire) –   Secara sejarah, ruang dewan syarikat . Namun trend itu mula berubah pada tahun 1970-an, sebahagiannya disebabkan oleh kemenangan zaman hak sivil dan usaha pro-kepelbagaian oleh aktivis dan kumpulan perniagaan.

Saya dunia dan politik selama beberapa dekad. Satu metrik kepelbagaian yang berguna ialah peratusan ahli lembaga pengarah yang bukan lelaki kulit putih.

Dan untuk tahun ketiga berturut-turut, lelaki kulit putih tidak memegang majoriti kerusi di lembaga pengarah 50 syarikat terbesar Amerika, menurut analisis saya terhadap senarai 500 yang terkini. Walau bagaimanapun, bahagian lelaki kulit putih tetap meningkat selepas penurunan selama dua tahun.

Tetapi mengetahui perpecahan lembaga pengarah lelaki kulit putih/bukan lelaki kulit putih itu sendiri adalah alat yang kasar. Ia tidak memberitahu kita tentang sifat kepelbagaian semasa, bagaimana ia berkaitan dengan iklim politik yang lebih luas, dan apa yang boleh dipelajari tentang kepelbagaian dengan melihat siapa pengarah syarikat 2025.

Corak dalam data

Manakala kira-kira satu dekad lalu, lelaki kulit putih memegang dua pertiga kerusi di lembaga pengarah 50 teratas , pada 2023, buat pertama kalinya, 50%. Pada 2024, angka itu turun kepada 48.4%, tetapi tahun ini ia naik kembali kepada 49.7%.

Oleh kerana lelaki kulit putih membentuk kira-kira 31% daripada populasi AS, mereka masih sangat diwakili berlebihan dalam ketiga-tiga tahun.

Apabila peratusan kerusi yang dipegang oleh lelaki kulit putih meningkat dari 2024 ke 2025, bagaimanapun, peratusan yang dipegang oleh wanita kulit putih turun, dari 25% kepada 24.5%. Lain-lain untuk keseluruhan 500.

Peratusan kerusi yang dipegang oleh orang kulit hitam juga turun, dari 15% kepada 14.2%, dan begitu juga mereka yang dipegang oleh orang Hispanik, dari 6.1% kepada 5.9%. Sementara itu, peratusan kerusi yang dipegang oleh orang Asia meningkat sedikit, dari 5.6% kepada 5.7%.

Faktor pendidikan

Majoriti besar lelaki dan wanita dengan latar belakang Asia yang memegang 33 kerusi di lembaga pengarah 50 teratas pada 2025 dilahirkan di luar Amerika Syarikat, melakukan kerja sarjana muda di negara asal mereka, dan kemudian datang ke AS untuk menghadiri sekolah pascasarjana.

Kebanyakan pengarah Hispanik juga dilahirkan di luar negara, dan ramai daripada mereka melakukan kerja sarjana muda atau pascasarjana – atau kedua-duanya – di AS.

Pendidikan penting untuk pemantauan kepelbagaian masa depan sebahagiannya kerana usaha pentadbiran Trump untuk pendidikan tinggi.

Sebenarnya, menolak akses kepada orang Asia dan Hispanik yang ingin belajar di AS boleh, lama kelamaan, mengurangkan saluran ke ruang syarikat, dan ia juga boleh mengurangkan bilangan pengarah syarikat Asia dan Hispanik.

Politik di sebalik beberapa perubahan lembaga yang ketara

Adalah mengungkapkan untuk melihat beberapa orang yang meninggalkan lembaga dan pelantikan orang lain – perubahan yang mengakibatkan penurunan kepelbagaian tahun ini.

Contohnya, ke : empat lelaki kulit putih dan seorang wanita Amerika Mesir. Salah seorang lelaki kulit putih ialah Dana White, CEO Ultimate Fighting Championship dan penyokong Trump yang lama dan kini aktif.

Wanita yang ditambahkan Meta ke lembaganya ialah Dina Powell . Dia dan berkahwin dengan Dave McCormick, seorang pembiaya Republikan yang kini merupakan senator AS dari Pennsylvania.

Dengan penambahan White, Powell McCormick dan tiga lelaki kulit putih lain, lembaga Meta berubah dari 50% lelaki kulit putih pada 2024 kepada 60% pada 2025, dan ia menambah dua penyokong Trump yang mempunyai hubungan rapat dengan presiden. Pada akhir Disember 2025, Powell McCormick meletak jawatan .

Beberapa perubahan kepelbagaian lain yang ketara dari 2024 ke 2025 berlaku di lembaga pengarah dan .

Oleh kerana Agensi Kewangan Perumahan Persekutuan mengawal selia kedua-dua syarikat ini, pada 2025 permusuhan pentadbiran Trump terhadap kepelbagaian, keadilan dan inklusi, atau DEI, pada tahap kepelbagaian di kedua-dua lembaga ini. Pada Januari 2025, Trump mencalonkan William Pulte, seorang penderma Trump, untuk menjadi pengarah FHFA.

Pulte dengan cepat menyingkirkan beberapa pengarah wanita, pengarah kulit hitam dan seorang pengarah Asia. Akibatnya, peratusan pengarah lelaki kulit putih di kedua-dua lembaga itu meningkat dari 40% pada 2024 kepada 65% pada 2025. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa di kalangan pelantikan baru ke lembaga itu ialah seorang lelaki kulit hitam, seorang lelaki lain yang ibunya Iran dan bapanya Pakistan, dan seorang lelaki keturunan Sepanyol yang ibu bapanya pendatang Turki.

Kabinet penggal kedua Trump – yang termasuk lima wanita kulit putih, seorang lelaki kulit hitam, dan seorang wanita Hispanik – mempunyai kepelbagaian jauh kurang daripada kabinet Presiden Barack Obama dan Joe Biden, tetapi dua kali ganda kepelbagaian daripada kabinet pertama Trump. Trump telah menunjukkan dirinya terbuka kepada beberapa kepelbagaian asalkan – selaras dengan dasar umumnya dalam pengambilan – cukup bersedia untuk menyokongnya. Begitu juga, perubahan Pulte mengurangkan kepelbagaian sambil pada masa yang sama memasukkan beberapa orang dari latar belakang pelbagai yang setia kepada Trump.

Ironi kepelbagaian elit

Semua itu berkaitan dengan subjek yang saya jelajahi dalam tiga edisi buku yang saya tulis bersama Bill Domhoff, “.” Di dalamnya, kami telah melihat apa yang kami panggil “ironi kepelbagaian.”

Satu ironi utama kepelbagaian ialah apabila sebilangan kecil orang dari kumpulan yang sebelum ini terkecuali diberikan akses ke elit kuasa, proses di mana mereka dipilih dan kehadiran mereka sendiri memberikan justifikasi untuk kelangsungan status quo dalam hal kuasa dan pengagihan kekayaan.

Pemilihan berterusan beberapa pengarah yang menyediakan kepelbagaian di lembaga pengarah 50 syarikat teratas adalah sebahagian daripada proses ini, seperti juga kabinet Trump yang mengejutkan kepelbagaiannya.

Ker惧 di kalangan mereka yang mendorong kepelbagaian yang lebih besar dalam kepimpinan syarikat ialah data 2025 mungkin merupakan permulaan trend penurunan yang lebih panjang.

, Profesor Psikologi Emiritus,

Artikel ini diterbitkan semula dari di bawah lesen Creative Commons. Baca .