(SeaPRwire) –   Pakej pampasan “moonshot” yang disampaikan kepada eksekutif seperti CEO Tesla Elon Musk, CEO Axon Rick Smith, dan CEO DoorDash Tony Xu dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah mengikuti skrip yang dapat diramalkan: Mereka menjanjikan bayaran yang luar biasa jika ketua syarikat mencapai sasaran kewangan yang berani. 

Idea di sebalik bayaran “moonshot” adalah bahawa gaji konvensional dan bonus tidak memotivasikan jenis pengambilan risiko yang besar dan kepimpinan berwawasan yang menjadikan syarikat yang baik menjadi syarikat generasi. Oleh itu, lembaga pengarah menawarkan peluang kepada eksekutif untuk menjadi kaya secara luar biasa—tetapi hanya jika mereka memberikan hasil yang luar biasa jarang berlaku.

Minggu ini Meta membuat perubahan pada panduan biasa: ia memperluaskan geran saham tahap “moonshot” kepada kumpulan pemimpin senior yang lebih luas yang tidak termasuk CEO Mark Zuckerberg. 

Langkah ini mungkin membawa gelombang baru pakej pampasan untuk eksekutif C-Suite bukan CEO yang sama spekulatif seperti pelaburan lain dalam peringkat perlumbaan AI ini.  

Di Dalaman ‘Tarzaman Besar’ Meta

Dalam fail SEC pada akhir Selasa, Meta memperkenalkan program pilihan saham baru untuk eksekutif teratasnya yang menjanjikan bayaran besar jika raksasa teknologi itu mencapai matlamat ambisius untuk meningkatkan kapitalisasi pasaran daripada kira-kira $1.5 trilion kepada $9 trilion menjelang 2031. Jika Meta mencapai markah itu, Ketua Pegawai Teknologi Meta Andrew Bosworth, Ketua Pegawai Operasi Javier Olivan, Ketua Pegawai Produk Chris Cox, Ketua Pegawai Kewangan Susan Li, Ketua Pegawai Undang-Undang C.J. Mahoney dan Naib Pengerusi Dina Powell McCormick akan membuka akses kepada pilihan saham bernilai sehingga $625.6 juta setiap orang, menurut analisis oleh Equilar, firma penyelidikan pampasan. Jumlah itu boleh meningkat sehingga $921 juta jika mengambil kira unit saham terhad yang Meta anugerahkan kepada beberapa eksekutif, kata Equilar.

Jurucakap Meta menyebut program ini sebagai “tarzaman besar” yang tidak akan memberi ganjaran kepada eksekutif melainkan “Meta mencapai kejayaan besar pada masa hadapan, yang memanfaatkan semua pemegang saham kami.”

Pakar pampasan telah lama berhati-hati dengan jenis anugerah ini. Robin Ferracone, pengasas dan CEO Farient Advisors—firma perunding pampasan eksekutif, prestasi dan tadbir urus korporat—biasanya tidak menyukai “moonshot”. “Mereka mencipta pengambilan risiko yang tidak wajar,” katanya, dan mereka tertumpu terlalu sempit pada tahap teratas kepimpinan syarikat. 

Tujuh puluh lima eksekutif syarikat awam telah menerima anugerah dengan nilai tarikh geran $100 juta atau lebih sejak 2018. Daripada penerima, hanya 11 yang tidak mempunyai jawatan CEO, pengerusi atau pengasas, menurut data Equilar.

“Salah satu sebab saya tidak begitu suka dengan anugerah Elon Musk adalah kerana dia tidak boleh melakukannya sendirian. Jika dia cuba menyelesaikan perkara besar itu, dia memerlukan pasukan untuk melakukannya,” kata Ferracone. 

Lebih-lebih lagi, analisis Januari tentang pakej “moonshot” yang dilaporkan oleh Wall Street Journal mendapati bahawa mereka jarang memberikan hasil yang lebih besar daripada yang ditargetkan. (Walaupun Musk dan Smith berjaya dengan perjanjian “moonshot” mereka dan memperoleh bilion-bilion dolar, Xu masih jauh daripada membuka akses kepada bahagian atas pakejnya.) 

Dalam Kapal Sama dengan Zuckerberg

Tetapi program Meta adalah unik kerana ia meliputi pelbagai eksekutif. “Ini mengakui bahawa ia adalah kumpulan yang lebih luas yang perlu menyelesaikan perkara ini,” kata Ferracone. 

Kumpulan enam orang itu pastinya mempunyai banyak perkara untuk dilakukan, dan program pampasan baru menyebarkan tanggungjawab ke seluruh tempat. Meta sedang berlumba untuk menjadikan dirinya semula sebagai syarikat “AI-pertama”, membelanjakan puluhan bilion dolar ke dalam cip khusus, pusat data dan penyelidik AI untuk membina model perhadapan dan memenuhi janji AI “superintelligence”. Meta menganggarkan perbelanjaan kapitalnya boleh mencapai $135 bilion tahun ini, yang kebanyakannya akan membiayai inisiatif AI. Zuckerberg menjangkakan AI akan mengubah cara tenaga kerja Meta beroperasi, membolehkan lebih sedikit pekerja menyelesaikan lebih banyak kerja. Dia telah menyelia penyederhanaan struktur pasukan dan dilaporkan sedang membangun agen AI peribadi untuk membantu kerja beliau sendiri. 

Pilihan saham menghantar mesej yang jelas kepada pasukan kepimpinannya, kata Ferracone: “Cari tahu cara untuk memanfaatkan AI dan menjadikannya pencipta nilai, dan lakukannya dalam lima tahun akan datang.”

Jangan silap: Tanggungjawab masih berada pada Zuckerberg. Tetapi sebagai pengasas-CEO dengan pegangan ekonomi sekitar 13% dalam syarikat, nilainya—yang ditetapkan pada $187 bilion pada penutupan Jumaat—sudah tidak dapat dipisahkan daripada Meta. 

“Dia mempunyai banyak yang tergantung pada ini melalui pemilikan beliau,” kata Ferracone. “Jadi ini adalah cara untuk membawa [eksekutif lain] ke dalam kapal dengan dia.”

Pilihan saham Meta mungkin mewakili bab baru dalam perang bakat era AI yang telah melihat teknologis terbaik memperoleh perjanjian pampasan bernilai sembilan angka, dengan Meta di kalangan pembelanja teratas. 

Dan seperti pakej “moonshot” awal Elon Musk yang melahirkan sekelompok peniru (termasuk rancangan $1 trilion Musk yang lebih baru), Ferracone menjangkakan syarikat teknologi lain akan meniru langkah terkini Meta. “Dengan syarikat teknologi, terdapat semacam mentaliti ‘lemmings’,” kata Ferracone. “Mereka benar-benar mengikut satu sama lain, jadi saya menjangkakan akan melihat lebih banyak perkara seperti ini.”