(SeaPRwire) –   Selamat pagi. Pakej bayaran eksekutif semakin direka bentuk semula berdasarkan sasaran prestasi yang jelas dan boleh diukur, kadangkala termasuk keuntungan harga saham.

Ambil contoh Christy Schwartz, yang menjadi Pengerusi Kewangan (CFO) Opendoor pada 1 Januari selepas berkhidmat sebagai CFO sementara, Ketua Pegawai Perakaunan, dan Naib Presiden Kawalan Korporat. Gaji asas awalnya ialah $1.2 juta sehingga 15 Mei, kemudian menurun kepada $500,000 tahunan, ditambah insentif penandatangan $100,000.

Tetapi kisah yang lebih besar terletak pada insentif jangka panjangnya. Schwartz menerima kira-kira 1.7 juta unit saham berasaskan prestasi, yang hanya akan menjadi sah jika saham Opendoor mencapai $9, $13, $17, $21, $25, $29, atau $33 dalam tempoh 30 hari antara April 2026 dan Oktober 2030, menurut . Ini mengaitkan sebahagian besar bayarannya secara langsung kepada prestasi saham syarikat selama beberapa tahun—suatu refleksi jelas terhadap trend yang lebih luas ke arah pampasan berasaskan prestasi di kalangan kepimpinan.

Riot bertaruh pada AI

Riot Platforms mengambil pendekatan serupa tetapi menumpukan pada evolusi model perniagaannya daripada penambang bitcoin tunggal kepada syarikat tenaga dan infrastruktur yang lebih luas yang memberi tumpuan kepada AI dan pusat data pengkomputeran berprestasi tinggi. Terdapat kemas kini dalam program pampasan yang didedahkan bersama-sama dengan pengumuman syarikat pada 2 Januari bahawa ia telah dinaikkan pangkat Jason Chung sebagai CFO, berkuat kuasa 1 Mac.

Riot telah menyesuaikan semula program pampasan 2026nya untuk lebih selaras dengan keutamaan strategik syarikat, beralih daripada pampasan berpusatkan bitcoin. SEC bahawa apabila Riot mendapatkan penyewa pusat data, insentif eksekutif akan menumpukan pada pendapatan dan pendapatan operasi bersih yang berkaitan dengan operasi tersebut. Secara khusus, “Pendapatan Pusat Data” dan “NOI Pusat Data” masing-masing akan menyumbang 15% daripada rancangan insentif tahunan, dengan pembayaran berkisar daripada sifar hingga 200% bergantung kepada hasil. Pada masa yang sama, metrik EBITDA yang diselaraskan akan turun kepada 25% pemberat. Riot tidak membalas permintaan komen.

Berkenaan dengan kenaikan pangkatnya, gaji asas tahunan Chung meningkat kepada $550,000 daripada $500,000. Sementara itu, CEO Jason Les dan Pengerusi Eksekutif Benjamin Yi akan melihat kenaikan gaji asas kepada $900,000 daripada $600,000, menyingkirkan bahagian yang sebelum ini dibayar dalam bitcoin. Peluang bonus sasaran mereka di bawah rancangan insentif tahunan juga meningkat kepada 125% daripada gaji asas daripada 100%, dan perjanjian pekerjaan mereka telah dilanjutkan hingga 10 Januari 2031.

Shawn Cole, presiden dan rakan pengasas firma carian eksekutif Cowen Partners, memberitahu saya bahawa kenaikan gaji asas Les “berfungsi sebagai penyangga terhadap kebolehubahan dalam pampasan insentif, terutamanya jika pembayaran berasaskan prestasi dikurangkan atau kurang pasti.”

Menyelaraskan insentif eksekutif dengan prestasi syarikat dan nilai pemegang saham jangka panjang boleh menjadi pendekatan yang berkesan, kata Cole. Walau bagaimanapun, beliau memberi amaran bahawa ia juga boleh menimbulkan akibat yang tidak disengajakan dalam sesetengah kes. Struktur yang sama boleh menggalakkan pengelakan risiko apabila ketidakcapatan sasaran membawa kepada kerugian segera, manakala ganjaran yang berpotensi tertangguh atau terhad, tambahnya. Ini sangat relevan dalam sektor yang sedang berkembang seperti AI, di mana pelaburan strategik menjadi penting untuk pertumbuhan lestari, tetapi menilai dengan tepat berapa lama ia akan mengambil masa untuk menjana pulangan kewangan adalah mencabar.
 
Apabila Opendoor, Riot, dan syarikat lain menyesuaikan semula bayaran eksekutif, trend untuk mengaitkan pampasan dengan prestasi jangka panjang adalah jelas.

Sheryl Estrada