(SeaPRwire) –   Para generasi milenial mula merasakan tekanan dari ….

Calon pekerja berusia 30 hingga 40 tahun telah … untuk hanya mencerminkan pengalaman 10 tahun terakhir dan membatasi sejarah kerja mereka yang dipaparkan di … dan laman web profesional, menurut Business Insider.

Pakar nasihat resume dalam talian juga menggalakkan calon pekerja paruh baya untuk menyembunyikan petunjuk yang boleh mengungkapkan usia mereka. Ia boleh menjadi sukar apabila banyak syarikat meminta calon untuk berkongsi tahun tamat pengajian mereka di kolej, tetapi ia telah menjadi taktik kelangsungan hidup bagi pekerja separuh kerjaya yang cuba mengelakkan kelihatan terlalu tidak berpengalaman atau terlalu berpengalaman.

Malah “melindungi” resume anda daripada usia. Mereka juga mencadangkan untuk memberi tumpuan kepada 10 tahun terakhir kerjaya anda dan menyingkirkan tanda-tanda yang secara tidak sengaja mengungkapkan usia seseorang seperti alamat emel @aol.com atau @yahoo.com.

Kira-kira 90% pekerja berusia lebih 40 tahun berkata mereka telah mengalami diskriminasi usia, menurut kajian 2024 oleh Resume Now. Penyelidikan menunjukkan bahawa AI boleh … berdasarkan kaum dan jantina dalam proses pengambilan pekerja, dan platform pengambilan pekerja Workday sedang diadili kerana teknologi saringannya yang … terhadap calon berdasarkan usia. Syarikat itu telah berulang kali menafikan dakwaan itu.

Leverage your experience

Pengarang dan profesor New York University Stern School of Business … berkongsi beberapa nasihat untuk calon pekerja lebih tua dalam podcastnya … pada bulan November.

Walaupun dia tidak menyebut apa-apa tentang menyembunyikan usia anda, dia berkata kunci untuk memenangi pengurus pengambilan pekerja adalah membuktikan anda boleh bersaing dengan stamina dan kebolehbicaraan budaya calon lebih muda sambil mempamerkan pengetahuan industri anda.

Dia menggalakkan orang dari semua usia untuk membentuk apa yang dipanggil “hubungan tidak biasa” dan merasa selesa bercakap dengan orang lebih muda dan lebih tua yang boleh menjadi rakan sekerja yang berpotensi. Bagi calon lebih tua, memahami orang lebih muda boleh meyakinkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda adalah “sesuai budaya”.

“[Generasi Z dan milenial muda] mempunyai bahasa yang sama sekali berbeza. Mereka peduli tentang perkara yang sama sekali berbeza. Mereka mempunyai rasa humor yang sama sekali berbeza,” katanya.

Welch juga menasihati calon yang lebih berpengalaman untuk berhenti memberi tumpuan kepada pengalaman masa lalu dalam temu duga dan melihat ke arah masa depan.

“Nilai anda adalah nilai anda,” katanya, sambil menambah bahawa menjejaki trend pasaran, industri dan geopolitik adalah keperluan untuk calon lebih tua. “Anda mesti membuktikan bahawa nilai anda adalah berfikiran ke hadapan. Ia lebih maju. Dan itu berlaku untuk semua orang, tetapi beban lebih tinggi pada orang tua.”

Dia menjelaskan bahawa lebih mudah bagi pengurus pengambilan pekerja untuk menganggap bahawa calon lebih tua terperangkap dalam cara mereka dan kurang berkemungkinan menyesuaikan diri dengan syarikat baru. “Apa yang mereka takutkan ialah kekayaan pengetahuan anda tentang apa yang telah berlaku.”

Welch mendesak calon pekerja untuk menyatakan apa yang mereka boleh lakukan yang tidak boleh dilakukan oleh orang lebih muda. Secara semula jadi, calon lebih tua lebih baik mengenali corak kerana mereka mempunyai lebih pengalaman, yang menjadikan membuat keputusan lebih mudah, katanya.

“Anda boleh mengatasi krisis kerana anda telah melalui banyak. Jika anda telah berada di tempat kerja, anda telah melihat masa-masa sukar,” katanya.