(SeaPRwire) –   Definisi tempat kerja yang menggalakkan telah berubah dengan ketara sepanjang dekad yang lalu, dengan peningkatan—dan kemudian penurunan semula, dalam beberapa industri—kerja jarak jauh dan fleksibel, serta pengembangan faedah pekerja. Kebanyakan pekerja hari ini mentakrifkan tempat kerja yang baik melalui pertumbuhan kerjaya, rasa kepunyaan, dan tujuan mereka. Bagi syarikat, ia adalah mengenai penglibatan, inovasi, dan kejayaan jangka panjang. Dengan pelancaran penilaian Tempat Kerja Cemerlang yang baharu, TIME dan Statista menyatukan perspektif ini untuk menetapkan penanda aras global baharu untuk kecemerlangan majikan.

Penilaian Tempat Kerja Cemerlang menilai organisasi merentasi 14 kategori yang mencerminkan kitaran hayat pekerja sepenuhnya dan berlandaskan teori penentuan diri, yang memfokuskan pada motivasi manusia. Rangka kerja ini meneliti amalan pengambilan pekerja, kepimpinan, budaya, pembangunan kerjaya, dan banyak lagi untuk mentakrifkan tempat kerja cemerlang hari ini. Syarikat yang mengambil bahagian boleh memilih antara audit HR yang komprehensif, atau pilihan lanjutan yang menggabungkan audit dengan tinjauan pekerja, untuk dinilai.

Untuk mendapatkan penilaian untuk syarikat anda, .

Jika anda mempunyai soalan tambahan, anda boleh menghantar e-mel ke .

Memandangkan landskap bakat global semakin kompetitif, penilaian Tempat Kerja Cemerlang oleh Statista dan TIME memberikan kredibiliti dan kejelasan: isyarat yang dipercayai untuk pekerja, dan alat strategik untuk pemimpin yang ingin membentuk masa depan kerja. Syarikat yang dinilai akan disenaraikan di bawah.